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廈門林博城市服務有限公司

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規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣
廈門林博城市服務有限公司

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專業從事勞務外包、勞務派遣、人事代理、人才尋訪、管理咨詢等人力資源解決方案

ABOUT US

—— 企業簡介 ——

廈門林博城市服務有限公司成立于2012年05月08日,是廈門市翔安區工商局批準成立的勞務派遣服務機構,注冊資本2100萬元,經翔安區勞動和社會保障廳認定,具有獨立法人資格的勞務派遣公司。是一家專業從事勞務外包、勞務派遣、人事代理、人才尋訪、管理咨詢等人力資源解決方案的服務商。

規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣

廈門林博城市服務有限公司

 

我公司現有員工2860,其中管理人員12個,內部員工28個,簽訂勞動合同的勞務派遣人員2820個。

公司成立至今始終信守著“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣”這一服務模式已為金融、建筑、IT、法律、商業、服務業、機械制造等行業的500家企業提供過勞務外包、勞務派遣、中高端人才尋訪、招聘流程外包、人事代理、管理咨詢等解決方案。

——  項目案例  ——

案例賞析

勞務外包

我公司現有員工2860,其中管理人員12個,內部員工28個,簽訂勞動合同的勞務派遣人員2820個。

勞務派遣

勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

案例賞析
案例賞析

招聘流程外包

人力外包是指企業把某一項人力資源管理工作外包出去,交由第三方公司進行管理,以在達到降低企業人力成本,實現效率最大化的一種方式

中高端人才尋訪

我公司現有員工2860,其中管理人員12個,內部員工28個,簽訂勞動合同的勞務派遣人員2820個。

案例賞析

新聞中心

力促勞務派遣行業健康發展
力促勞務派遣行業健康發展
力促勞務派遣行業健康發展
2021-05-19
市人社局嚴格把好勞務派遣經營行政許可“入口關”,對“注冊資金不到位”“注冊地址與經營地址不一致”“經營場所設施設備與開展業務不相適應”等情形堅決不予審批;對已取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位,指導其依法規范勞動合同的訂立、變更、解除和終止等行為,做好被派遣勞動者用工信息登記等工作;對用工單位,督促其嚴格遵守勞務派遣限定在臨時性、輔助性、替代性“三性”工作崗位和用工比例,落實同工同酬薪資分配辦法,切實保障被派遣勞動者平等享有相關福利待遇的權利。
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市人社局嚴格把好勞務派遣經營行政許可“入口關”,對“注冊資金不到位”“注冊地址與經營地址不一致”“經營場所設施設備與開展業務不相適應”等情形堅決不予審批;對已取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位,指導其依法規范勞動合同的訂立、變更、解除和終止等行為,做好被派遣勞動者用工信息登記等工作;對用工單位,督促其嚴格遵守勞務派遣限定在臨時性、輔助性、替代性“三性”工作崗位和用工比例,落實同工同酬薪資分配辦法,切實保障被派遣勞動者平等享有相關福利待遇的權利。
勞務派遣賺錢方法:通過中介進工廠做臨時工,先了解他們的盈利點
勞務派遣賺錢方法:通過中介進工廠做臨時工,先了解他們的盈利點
勞務派遣賺錢方法:通過中介進工廠做臨時工,先了解他們的盈利點
2020-07-07
提到勞務中介,很多人的第一反應就是,這個就是一個吃人的中間商,只要對接一下,躺著就把錢給賺了。話說得沒錯,但是每個東西存在即合理,先來說中介公司存在的意義。
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提到勞務中介,很多人的第一反應就是,這個就是一個吃人的中間商,只要對接一下,躺著就把錢給賺了。話說得沒錯,但是每個東西存在即合理,先來說中介公司存在的意義。
工廠勞務派遣臨時工和正式工的區別
工廠勞務派遣臨時工和正式工的區別
工廠勞務派遣臨時工和正式工的區別
2020-07-07
  做人力資源行業,通常會使用網招,那么在網招的過程當中,我們會遇到各種各樣的求職者,當求職者在向我們咨詢的時候他首先會問你是不是勞務中介,然后我們通常都會回答是,這是我們如實的回答求職者,那么這個時候總有一部分求職者會對你說黑中介,我找工作從來不會找中介,那他們為什么會這樣排斥中介呢?因為中介這個行業水太深了,包括我自己都覺得是滿滿的套路,中介這個行業是特別混亂的,各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒有好處?我們先說一下,很多員工認為是因為有了中介抽取他們的利潤,很多人都認為,中介公司給廠里接過來的單價是25元/小時,然后工資打卡給員工是20元/小時,這中間賺五塊錢。因為中介給廠里接過來25元/小時,然后給他18塊,所以他就會覺得中介給他抽5元/小時的傭金,所以他內心就會感覺被坑了,但真的被中介抽走了五塊錢嗎?

  再有一個問題就是沒有中介他們的工資就會高、求職者的工資會高?答案是:不是的。就這個問題,不管有沒有中介,員工的工資都不可能高,員工工資的高低不是中介決定的,而是市場決定的,其實我覺得很多求職者他們應該感謝中介這個行業,因為有了中介他們才可以安心拿到小時工,才可以有機會去做一個短期工,而且能夠結算到相應的薪資,但前提是他找到一個比較靠譜的中介,因為作為中介,派遣公司在沒有談下一個業務來的時候在干什么呢?在跟工廠進行價格的博弈,因為什么?因為只有派遣公司最清楚,在勞務市場的勞動人民到底需要一個什么樣的價格能夠招聘到員工。
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  做人力資源行業,通常會使用網招,那么在網招的過程當中,我們會遇到各種各樣的求職者,當求職者在向我們咨詢的時候他首先會問你是不是勞務中介,然后我們通常都會回答是,這是我們如實的回答求職者,那么這個時候總有一部分求職者會對你說黑中介,我找工作從來不會找中介,那他們為什么會這樣排斥中介呢?因為中介這個行業水太深了,包括我自己都覺得是滿滿的套路,中介這個行業是特別混亂的,各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒有好處?我們先說一下,很多員工認為是因為有了中介抽取他們的利潤,很多人都認為,中介公司給廠里接過來的單價是25元/小時,然后工資打卡給員工是20元/小時,這中間賺五塊錢。因為中介給廠里接過來25元/小時,然后給他18塊,所以他就會覺得中介給他抽5元/小時的傭金,所以他內心就會感覺被坑了,但真的被中介抽走了五塊錢嗎?

  再有一個問題就是沒有中介他們的工資就會高、求職者的工資會高?答案是:不是的。就這個問題,不管有沒有中介,員工的工資都不可能高,員工工資的高低不是中介決定的,而是市場決定的,其實我覺得很多求職者他們應該感謝中介這個行業,因為有了中介他們才可以安心拿到小時工,才可以有機會去做一個短期工,而且能夠結算到相應的薪資,但前提是他找到一個比較靠譜的中介,因為作為中介,派遣公司在沒有談下一個業務來的時候在干什么呢?在跟工廠進行價格的博弈,因為什么?因為只有派遣公司最清楚,在勞務市場的勞動人民到底需要一個什么樣的價格能夠招聘到員工。

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